ಒಬ್ಬ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಸಮರ್ಥರು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
1.ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು – ಸೂಚನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
3. ನಿಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು – ಮಾಹಿತಿ
4. ಮುಚ್ಚಿದ ಕವರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಡ್ತಿ
5. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧ
6. ‘ಸಿ’ ಮತ್ತು ‘ಡಿ’ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ/ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ – ನಿಯೋಜನೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಗಳು
7. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ/ಬಡ್ತಿ – ವಿಮರ್ಶೆ
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಲ್ಲ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಳಂಬವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ.
ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಇಲ್ಲ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಖಚಿತವಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಸೀಮಿತ ಹಕ್ಕುಗಳು:
ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆ:
ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅವರನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲ:
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗಣನೀಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಪ್-ಗ್ಯಾಪ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವು ನಿಂತುಹೋದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಆ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೀಮಿತ ಅವಧಿ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅವಧಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೀಲ್ಡ್ ಕವರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಡ್ತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿಜಿಲೆನ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು “ಸೀಲ್ಡ್ ಕವರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ”ವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ, ಅಂದರೆ ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಜನೆ:
doptcirculars.nic.in ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ/ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಬಹುದು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ:
ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು/ಬಡ್ತಿಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಡ್ತಿಗಳಿಗೆ “ಸೀಲ್ಡ್ ಕವರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ” ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು/ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
Any questions related to Ad-Hoc Employee’s ಸರ್ಕಾರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖಾಯಂ ಗೊಳಿಸಬಹುದೇ??