ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಖಾಯಂ ?

ಬೆಂಗಳೂರು.01.ಜುಲೈ.25:- ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಖಾಯಂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ರದ್ದತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1974, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:

ಇಲಾಖೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ:

ಆಡಳಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆ:

ಗುತ್ತಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಖಾಯಂ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ವಿಮರ್ಶೆ:

ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಧೀನ ಕಚೇರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನುಮೋದಿತ ಬಲದ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿಷನ್ (NHM) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.

ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳು:

ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಭದ್ರತೆ:

ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಕ್ಕೆ ವಿರೋಧ:

NHM ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಸರ್ಕಾರ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯ:

ಕರ್ನಾಟಕದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿವೆ.

ಮೂಲತಃ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇಲಾಖಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.