(Guest Faculty’s)”Ad-hoc” Employee”ತಾತ್ಕಾಲಿಕ” ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಆಗಲು ಅವಕಾಶ ?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದಿರಬಹುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು. ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯಿದೆ:
ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ:
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ:
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ:

ಸ್ಥಾಪಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯಮಿತ, ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ನಿಯಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ:
ಆಡ್ ಹಾಕ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಂತರ ನಿಯಮಿತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿರಿಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಸೀಮಿತ ಪರಿಣಾಮ:

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಂತರ ನಿಯಮಿತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಹೊರತು, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು:
ಭರ್ತಿ ಮಾಡದ ಹುದ್ದೆಗಳು:
ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಳಂಬವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು:
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಕ್ಷಣದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ ಅಗತ್ಯಗಳು:
ಒಂದು ಯೋಜನೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವಾಗಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಗಳು:
ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ:

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ:
ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು:
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಹಿರಿತನ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.