10 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದ 2003 ರಲ್ಲಿ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಾಯಂ.

2003 ರಲ್ಲಿ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಾಯಂ ಆಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ನೀತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದರೂ, ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಗ್ರ ನೀತಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯಿದೆ:

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ:

2003 ರಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಾಜ್ಯವ್ಯಾಪಿ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು:

ದಿನಗೂಲಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ (ಉದಾ. 10 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ವಾದಿಸಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
2011 ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಕಾಯ್ದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 22:
ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು, ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಗಮನ:

ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳು ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಲ್ಲ. ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕಾಯ್ದೆ, 2013, ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು:

ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು (ಕೆಸಿಎಸ್ಆರ್) ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ, ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೌದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ; ಇದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗಿಂತ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯಮಿತ, ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯಿದೆ:
ಶಾಶ್ವತ vs. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ:
ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ “ಶಾಶ್ವತ” ಎಂದರೆ ಹುದ್ದೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ vs. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ:
“ಅರೆಕಾಲಿಕ” ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ “ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ” ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು:
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರೋ-ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.